Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale
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 Corsi di insegnamento: Gestione delle Risorse Umane Logout
 

Gestione delle Risorse Umane

 

Anno accademico 2017/2018

Docente Dott. Azio Barani (Titolare del corso)
Anno 2° anno
Corso di studi [5014] Ingegneria Gestionale (LM)
Tipologia A scelta dello studente
Crediti/Valenza 6 CFU
SSD ING-IND/35 - ingegneria economico-gestionale
Erogazione Tradizionale
Lingua Italiano
Frequenza Facoltativa
Valutazione Scritto
 

Obiettivi formativi del corso

Il corso analizza la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali, dal punto di vista tipicamente manageriale, attraverso la prospettiva del comportamento organizzativo.  Il focus viene posto dapprima sul singolo soggetto, poi sul team di lavoro e infine sull’organizzazione nella sua interezza.

 

Risultati dell'apprendimento

Conoscenze e capacità di comprendere Al termine del corso, lo studente dovrà aver acquisito le principali conoscenze relative a: comportamento individuale ed organizzativo, cultura aziendale ed etica, motivazione lavorativa, leadership, processi decisionali individuali e di gruppo, comunicazione organizzativa.

 Competenze Lo studente dovrà essere in grado di sviluppare capacità critiche analizzando come gli approcci allo studio del comportamento organizzativo si applichino alle scelte manageriali di gestione delle risorse umane o di team di lavoro e di individuare approcci alla risoluzione di problemi organizzativi attraverso la discussione in aula di casi significativi.

 Autonomia di giudizio Lo studente dovrà essere in grado di valutare l’impatto del comportamento organizzativo nonché delle decisioni strategiche, di pianificazione e operative sulla gestione delle risorse umane aziendali.

 Capacità comunicative Lo studente dovrà acquisire il lessico specifico inerente alla gestione delle risorse umane. Ci si attende che, al termine del corso, lo studente sia in grado di trasmettere, in forma orale e scritta, i principali contenuti del corso.

 Capacità di apprendimento Lo studente che abbia frequentato il corso sarà in grado di approfondire le proprie conoscenze in materia di gestione delle risorse umane, attraverso la consultazione autonoma di testi specialistici, riviste scientifiche o divulgative, anche al di fuori degli argomenti trattati strettamente a lezione.

 

Attivitą di supporto

Lezioni frontali, seminari specialistici, discussioni di casi aziendali ed esercitazioni pratiche. 

 

Note

L'esame consta di una prova scritta e di una prova orale.

 

Programma

  • Sviluppare organizzazioni orientate alle persone

 

  • Etica, persona e comportamento organizzativo

 

  • Personalità e comportamento individuale

 

  • Cultura e socializzazione organizzativa

 

  • Valori, atteggiamenti, capacità e soddisfazione lavorativa

 

  • Motivazione lavorativa

 

  • Valutazione delle prestazioni lavorative

 

  • Processi decisionali individuali e di gruppo

 

  • Team e lavoro di gruppo

 

  • Gestione del conflitto e negoziazione

 

  • Comunicazione organizzativa

 

  • Cambiamento organizzativo

 

  • Leadership ed efficacia organizzativo
 

Testi consigliati e bibliografia

  • Kreitner R., Kinicki A., Comportamento organizzativo, Apogeo, 2013
 

Registrazione Green Attiva
 

Materiale didattico

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Ultimo aggiornamento: 09/03/2015 15:41
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